Meer kans.
Beter voorbereid.
Sneller geplaatst.
The Talent Treehouse is het assessmentplatform van Boom Recruitment voor kandidaten die serieus zijn over hun volgende stap. Geen standaard vragen. Eerlijke analyse van gedrag, motivatie en organisatie-fit.
Wat levert het op?
Kandidaten die via The Talent Treehouse voorbereid zijn, presenteren zichzelf overtuigender, herkenbaarder en congruenter — in elk gesprek.
Hogere slagingskans
Inzicht in gedragspatronen, valkuilen en congruentie maakt het verschil in selectiegesprekken — niet alleen goede antwoorden.
Beter zelfbewustzijn
Weten wie je bent, hoe je overkomt en waar de spanning zit tussen jouw motivatie en de functie. Dat is wat je nodig hebt.
Eerlijke voorbereiding
Geen generieke tips. Een analyse op basis van jouw cv, jouw gedrag en de specifieke context van de functie.
Hoe werkt het?
Vier modules. Één logische volgorde. Elke stap bouwt voort op de vorige.
Candidate Mirror
Wie ben je werkelijk als kandidaat? Eerlijke spiegel — zonder sugarcoating.
Motivation Scan
Wat drijft je echt — en klopt dat met wat je zegt te willen?
Assessment Studio
Realistische interviewsimulatie met gedragsanalyse en risicoscore.
Interview Intelligence
Analyseer een afgelopen gesprek. Wat ging goed, wat had je anders moeten zeggen?
Transparante prijzen.
Eén sessie, één prijs. Geen abonnement, geen verborgen kosten.
Losse sessie
€29,95
per module, eenmalig
- Volledige analyse op basis van jouw cv
- Directe feedback na elk antwoord
- Risicoscore en eindadvies
- Geldig voor 14 dagen na aankoop
Compleet pakket
€89,95
alle vier modules samen
- Candidate Mirror
- Motivation Scan
- Assessment Studio
- Interview Intelligence
- Geldig voor 60 dagen
Organisatieanalist
Waarom zou je het van mij afnemen?
De Congruentiedriehoek is niet bedacht.
Hij is gezien.
Na honderden gesprekken — in sectoren van overheid tot techniek, van logistiek tot commercieel management — zag ik steeds hetzelfde. Kandidaten die inhoudelijk sterk waren, goed hadden nagedacht over hun antwoorden, maar toch niet landden. Niet door gebrek aan kwaliteit. Maar omdat er een kloof zat tussen wie ze zeiden te zijn, hoe ze overkwamen en wat de organisatie zocht.
Dat patroon is niet sectorgebonden. Het zit in het gedrag — en het is zichtbaar als je weet waar je op moet letten. Ik heb niet alleen geworven. Ik heb recruitmentafdelingen opgezet, processen ingericht en kandidaten begeleid van oriëntatie tot plaatsing. Die combinatie — binnenkant én buitenkant — is wat de Congruentiedriehoek heeft gevormd.
The Talent Treehouse is gebouwd op wat ik in 16 jaar heb gezien. Niet op wat er in een boek staat.
"Met een vernieuwende aanpak zijn er zo'n 40 vacatures succesvol ingevuld. De doorlooptijd is verkort van 3 maanden naar 1 maand."
"Zijn kracht en werkwijze is mensgerichtheid. Wie is deze kandidaat, wat brengt deze persoon meer mee dan werkervaring — deze vragen stelt hij zich."
"Erkan is een recruiter die het sociaal domein écht begrijpt. Hij focust niet op het invullen van een functie, maar op het vinden van de juiste persoon."
De methodiek
Gebouwd op de Congruentiedriehoek.
Drie lagen bepalen of iemand slaagt in een functie — zelfbeeld, gedrag en omgeving. Gebaseerd op bewezen psychologische inzichten en jarenlange recruitmentpraktijk.