Een goede match gaat verder dan een cv dat aansluit op een vacature. Het gaat erom dat iemand terechtkomt op een plek waar hij zich thuis voelt, energie van krijgt en het verschil kan maken.
Daar richt ik me op: mensen en organisaties verbinden op een manier die blijft hangen — voor de lange termijn.
Werving & selectie is mijn kern. Detachering en coaching sluiten daarop aan — voor organisaties die meer nodig hebben dan een plaatsing alleen, en voor kandidaten die persoonlijke begeleiding zoeken.
Volledige begeleiding van vacature tot aanname. Functieprofiel, kandidaatassessment, presentatie en onboarding — grondig en met heldere kosten.
Tijdelijke inzet van professionals voor projecten, interim-rollen of capaciteitspieken. Zonder concessies aan kwaliteit van selectie.
Persoonlijke begeleiding voor kandidaten die hun volgende stap niet aan toeval willen overlaten. Inclusief toegang tot The Talent Treehouse — in vier modules leer je jezelf beter kennen voordat je solliciteert.
Met jou én met de organisatie. Ik kijk rond en proef de sfeer.
De vraag achter de vacature, niet alleen de functietitel.
Zo'n 70% van de beste kandidaten zoekt niet actief, maar staat wel open voor een goede kans. Via social media en slimme technologie vind ik juist die groep: ik benader mensen persoonlijk én maak het makkelijk om zich zelf te melden. Het contact daarna verloopt altijd persoonlijk — een telefoontje, een appje of een mail.
En een duidelijk beeld vormen van wat ze meebrengen.
Tot en met het tweede gesprek.
Want of een match echt werkt, blijkt in de eerste weken.
Ben je opdrachtgever of kandidaat? Hieronder vind je het juiste startpunt.
Ik zoek gericht, geef je een helder beeld van elke kandidaat en blijf betrokken tot na de start.
Voor opdrachtgevers →Ik neem de tijd voor je, leg uit waar je terechtkomt en bereid je voor op het gesprek.
Voor kandidaten →Een selectie van vacatures waar ik op dit moment voor werf. Niet wat je zoekt? Stuur een open sollicitatie — ik bewaar elk goed gesprek.
Voor kandidaten die zichzelf willen begrijpen voordat anderen hen beoordelen. Gebaseerd op de Congruentiedriehoek — een methodiek uit 16 jaar selectiepraktijk. Vier modules, één eerlijke spiegel.
Ontdek The Talent Treehouse →Hoe komt jouw verhaal werkelijk over?
Past jouw motivatie bij de context?
Hoe reageer je onder druk?
Wat liet je zien — wat leer je?
Stemmen uit echte trajecten — van overheid en logistiek tot automotive, techniek en commercieel management.
"Met een vernieuwende aanpak zijn er zo'n 40 vacatures succesvol ingevuld. De doorlooptijd is verkort van drie naar één maand."
"Zijn kracht is mensgerichtheid. Wie is deze kandidaat, wat brengt deze persoon meer mee dan werkervaring — die vragen stelt hij."
"Erkan focust niet op het invullen van een functie, maar op het vinden van de juiste persoon."
Ik ben Erkan Dinç en richtte Boom Recruitment op — een gespecialiseerd bureau waarbij ik persoonlijk betrokken ben bij elke opdracht.
Met 16 jaar ervaring in werving voor overheid, logistiek, techniek en commercieel management — én een achtergrond als organisatieantropoloog — combineer ik wat zelden samenkomt: scherp inzicht in mensen, en kennis van de organisaties waarin die mensen moeten landen. Ik beoordeel mensen op wat ze kunnen en willen leren — niet op of ze in het standaardplaatje passen.
Die dubbele blik komt voort uit honderden gesprekken, waarin steeds hetzelfde patroon zichtbaar werd: kandidaten die inhoudelijk sterk waren, maar niet landden — omdat er een kloof zat tussen wie ze zeiden te zijn, hoe ze overkwamen en wat de organisatie van ze vroeg.
"Een goede match draait om de mens achter het cv — en om de plek waar die tot zijn recht komt."
Een korte selectie van de meest gestelde vragen. Geen antwoord op jouw vraag? Plan een gesprek — ik beantwoord 'm liever live dan in tekst.
Een werving & selectie-traject duurt gemiddeld 4 tot 8 weken, van eerste intake tot ondertekend contract. Voor specialistische rollen kan dat langer zijn. Ik werk in zes stappen: van kennismaken tot langskomen na de start.
Ja. Geen plaatsing, geen kosten. Een fee breng ik pas in rekening wanneer een kandidaat door jullie wordt aangenomen. Het exacte percentage hangt af van de zwaarte van de rol — daar maken we tijdens de intake afspraken over.
Ik werk branchebreed. In de praktijk heb ik de meeste ervaring in overheid, logistiek & supply chain, automotive, techniek en commercieel management. Of ik voor jullie kan werken, hangt vooral af van de complexiteit van de rol.
Meer vragen? Bekijk de veelgestelde vragen voor opdrachtgevers of kandidaten.
Wil je samen kijken hoe ik je kan helpen — in logistiek, de publieke sector, automotive of commerciële functies? Bel of mail me gerust.
Erkan Dinç — Boom Recruitment · erkan@boomrecruitment.nl · 06 589 49 010 · boomrecruitment.nl
