Voordat ik op zoek ga, leer ik je organisatie kennen. Hoe gaan mensen hier met elkaar om? Wat voor type komt hier tot zijn recht? Want iemand kan op papier kloppen en alsnog vastlopen als de klik met het team ontbreekt.
Wat veel organisaties tegen het lijf lopen, en waar ik specifiek op let. Herken jij één van deze patronen?
De kandidaat had álles op zijn cv. Toch viel hij binnen drie maanden uit. Niet omdat hij niet kon — omdat de match op gedrag of context niet klopte. Een dure les die ik voorkom door verder te kijken dan competenties.
Vacatures die maanden openstaan kosten geld. Bij één gemeenteklant bracht ik de gemiddelde doorlooptijd terug van drie maanden naar één — door eerder de juiste kandidaat in beeld te hebben.
Sommige plaatsingen lopen jaren goed, andere niet. Met een vaste manier van kijken maak ik het verschil verklaarbaar — én herhaalbaar.
Werving & selectie is mijn kern. Detachering sluit daarop aan voor organisaties die tijdelijke inzet nodig hebben — met dezelfde zorgvuldige aanpak in het selectieproces.
Volledige begeleiding van vacature tot aanname én onboarding. Ik vind de kandidaat, beoordeel grondig en blijf betrokken na de plaatsing.
Tijdelijke inzet van professionals voor projecten, interim-rollen of capaciteitspieken. Dezelfde selectiekwaliteit — alleen het contractmodel verschilt.
Mijn aanpak werkt in elke sector. En 16 jaar ervaring in deze branches geeft me begrip van de context waarin kandidaten moeten landen.
Site managers, operations, supply chain en HR — voor contractlogistiek en e-commerce.
Gemeenten, provincies en sociale werkorganisaties — planologen, beleidsadviseurs, HR en leidinggevenden.
Operationele en commerciële profielen bij snel schakelende automotive-organisaties.
Technische specialisten en commercieel talent — engineers, salesmanagers en accountmanagers.
Niet elke vacature vraagt om dezelfde aanpak. Daarom werk ik met drie manieren — afhankelijk van urgentie, exclusiviteit en de zwaarte van de rol. Bij de intake bespreken we welk model het beste past.
Ik werf, jullie selecteren mee. Geen plaatsing, geen kosten — een laagdrempelige manier om te ervaren hoe ik werk.
Ik neem het volledige wervingstraject over. Alle kandidaten — ook die jullie via eigen kanalen aandragen — lopen via mijn proces.
Voor vacatures die meer aandacht vragen dan een standaardtraject — zeldzame profielen, krappe arbeidsmarkt of specifieke voorwaarden.
Van eerste gesprek tot landing op de werkplek — een helder proces zonder verrassingen.
Kennismaking en scherpstellen — niet alleen wat de vacature vraagt, ook wat de organisatie aankan. Ik bespreek: rol, team, cultuur, voorgaande ervaring met vacatures, harde en zachte succescriteria.
Actief zoeken in eigen netwerk, database en externe bronnen. Persoonlijke benadering. Iedere kandidaat wordt vooraf gescreend voordat ik contact opneem.
Beoordeling op meer dan het cv: hoe iemand werkt onder druk, en hoe dat aansluit op de organisatie. Ik kijk naar de mens achter de ervaring.
Voorgeselecteerde kandidaten met onderbouwing, niet alleen profielen. Ik adviseer wanneer en hoe jullie het team meenemen — informele kennismaking, shortlist-feedback. Inclusief inzicht in waar de match wrijving kan geven.
Betrokken na plaatsing. Gesprekken in de proefperiode met kandidaat en organisatie, een vast aanspreekpunt als er twijfel is. De match moet blijven — niet alleen plaatsen.
Wat ik zelf zie en proef tijdens de kennismaking, aangevuld met cijfers en informatie die ik verzamel, plus de missie en visie. Dat beeld gebruik ik om gericht te zoeken, én geef ik mee aan kandidaten zodat zij goed voorbereid en met realistische verwachtingen aan tafel komen.
Van elke kandidaat die ik voorstel krijg je een helder beeld: de sterke kanten en de punten om bij stil te staan. Zo ga je goed voorbereid het gesprek in.
Kom ik iemand tegen met veel potentie die op een enkel punt nog moet groeien, dan leg ik dat eerlijk op tafel — inclusief wat ervoor nodig is en wat dat ongeveer kost. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent, in plaats van er achteraf achter te komen.
Ik blijf betrokken tot na de start. Ik plan de gesprekken in, bereid de kandidaat voor, en kom langs zodra iemand begonnen is om te horen hoe het loopt. Dat scheelt jou tijd en houdt het proces in goede banen.
Per fase krijg je concrete documenten en inzichten die je gebruikt om beslissingen te onderbouwen — bij jezelf én bij stakeholders.
Niet alleen wat de rol vraagt, ook wat de organisatie aankan. Hard en zacht, expliciet vastgelegd.
Per voorgestelde kandidaat een onderbouwing op alle drie de lagen. Inclusief verwachtbare wrijvingspunten.
Aanbevelingen over hoe en wanneer jullie het team meenemen. Geen vast format — een aanpak die past bij jullie organisatie en deze rol.
Aandachtspunten voor jullie sollicitatiegesprekken — gerichter vragen, scherpere observaties.
Tussentijdse evaluaties met kandidaat en organisatie tijdens de proefperiode. Vroeg signaleren, vroeg ingrijpen.
Ik geloof in mijn aanpak. Daarom werk ik met transparante afspraken én een concrete garantieregeling. Zes maanden vangnet, helderheid vooraf, en geen kleine lettertjes — gewoon afspraken die kloppen.
Concrete trajecten — wat ik deed, wat eruit kwam, hoe lang het duurde. Een eerlijke doorsnede van waar Boom Recruitment het verschil maakt.
Als eerste interne recruiter ingestapt met twee opdrachten: het hoge aantal openstaande vacatures invullen én het werving- en selectieproces structureel verbeteren. Resultaat: vacatures binnen één maand vervuld, geen externe W&S-bureaus meer nodig, en een organisatie die zelfstandig kon doorbouwen.
Bijna twee jaar als Senior Corporate Recruiter complexe en langer openstaande publieke vacatures vervuld. Werving via eigen netwerk en creatieve kanalen, met persoonlijke benadering naar teamleiders en gerichte begeleiding van kandidaten in carrièreswitches naar de publieke sector.
Als aanjager voor vernieuwing binnen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Standaardisatie van het W&S-proces, scherpere inzichten in ATS-mogelijkheden, en een verfrissende communicatiestijl die de zichtbaarheid van de organisatie meetbaar vergrootte.
Als organisatieadviseur interim ingezet om een toekomstgericht HR-beleid neer te zetten. Functieboek opgesteld, employer branding versterkt, onboarding geoptimaliseerd, en teamleiders gecoacht op HR-processen en leiderschap. Recruitment in bredere organisatiecontext.
Stemmen uit echte trajecten — van gemeenten tot logistiek, van interim-plaatsing tot duurzame match.
"Erkan weet een gunfactor te creëren en zet deze kwaliteit, samen met zijn aanpakkersmentaliteit, in om tot concrete resultaten te komen. Een echte verbinder die met een gezonde dosis humor mensen meekrijgt."
"Een aanjager voor vernieuwing en versnelling binnen recruitment. Met zijn scherpe inzichten over ATS-systemen bracht hij standaardisering, procesoptimalisatie en meer grip op het werving & selectieproces. Een collega die impact maakt."
"Erkan is betrokken en professioneel inzake medewerkers zoeken. Hij leeft zich goed in in de organisatie en de sfeer in een bedrijf en zoekt daar de juiste persoon bij — niet alleen door formulieren maar door goed te luisteren en zijn gevoel voor mensen."
Geen antwoord op jouw vraag? Plan een gesprek — ik beantwoord 'm liever live dan in tekst.
Een werving & selectie-traject duurt gemiddeld 4 tot 8 weken, van intake tot ondertekend contract. Bij specialistische rollen kan dat langer zijn. Ik bouw het proces in vijf stappen op, van intake tot onboarding.
Ik werk met drie modellen: no-cure-no-pay (alleen bij plaatsing), exclusieve werving (ik leid het volledige traject, inclusief jullie eigen kanalen) en bij sommige zwaardere vacatures een startersfee voor het extra onderzoek dat zo'n traject vraagt. Welk model het beste past, bespreken we tijdens de intake. Alles transparant en vooraf vastgelegd.
Als een geplaatste kandidaat onverhoopt binnen zes maanden vertrekt, start ik direct een nieuwe werving — met 50% korting op de fee. Geen complexe procedures, geen kleine lettertjes. Dat geeft jullie zekerheid en houdt mijn focus op een match die werkelijk klopt.
Bij strategische rollen, leidinggevende posities of trajecten waar regie en kwaliteit belangrijk zijn. Ik leid dan het volledige wervingstraject — ook kandidaten die via jullie eigen kanalen binnenkomen lopen door mijn beoordeling. Eén aanspreekpunt, één kwaliteitsstandaard. De fee-structuur verschilt van no-cure-no-pay en stemmen we vooraf af.
Ja. Voor directie- en MT-rollen werk ik met een aangepast proces: dieper netwerkonderzoek, uitgebreidere assessments en altijd vertrouwelijk. Het tempo ligt vaak lager dan bij operationele rollen, maar de zorgvuldigheid blijft hetzelfde.
Ik adviseer — jullie voeren uit. In de meeste trajecten ontstaat in de shortlist-fase een natuurlijk moment om het team te betrekken: een informele kennismaking, een feedbackronde of een gestructureerd gesprek. Ik breng het draaiboek en wijs de momenten aan; jullie kiezen wat past bij jullie organisatie. Dat respecteert jullie dynamiek én verhoogt de gunning.
Drie dingen. Eén: je hebt altijd met mij persoonlijk te maken. Twee: ik selecteer op de mens achter het cv. Drie: ik blijf betrokken na de plaatsing — onboarding en proefperiode zitten in mijn aanpak.
Plan een kennismaking van 20 minuten — een eerlijk gesprek over wat er speelt en hoe ik je kan helpen.
