Werving & Selectie · Detachering · Social campagnes
Recruitment voor overheid
Ik verbind mensen en organisaties op een manier die blijft hangen. Persoonlijk, grondig en met oog voor de lange termijn.
Wat ik doe
Werving & selectie is mijn kern. Detachering en social media campagnes sluiten daarop aan, voor organisaties die meer nodig hebben dan een plaatsing alleen, of hun vacature breder zichtbaar willen maken.
01 — Kerndienst
Volledige begeleiding van vacature tot aanname. Functieprofiel, kandidaatassessment, presentatie en onboarding. Grondig en met heldere kosten.
02 — Flexibel
Tijdelijke inzet van professionals voor projecten, interim-rollen of capaciteitspieken. Met dezelfde zorgvuldige selectie.
03 — Zichtbaarheid
De meeste goede mensen zoeken niet actief, maar scrollen wél op Instagram en Facebook. Ik breng jouw vacature daar onder de aandacht en bouw een warme kandidatenpool op die alleen van jou is.
Hoe ik werk
Van het eerste gesprek tot de eerste weken na de start: ik blijf er zelf bij. Zo weet je altijd wie je belt.
Met jou én met de organisatie. Ik kijk rond en proef de sfeer.
De vraag achter de vacature, en niet alleen de functietitel.
Zo’n 70% van de beste kandidaten zoekt niet actief, maar staat wel open voor een goede kans. Via social media en slimme technologie vind ik juist die groep. Ik benader mensen persoonlijk en maak het makkelijk om zich zelf te melden.
En een duidelijk beeld vormen van wat ze meebrengen.
Tot en met het tweede gesprek.
Want of een match echt werkt, blijkt in de eerste weken.
Voor wie ben je hier?
Ben je opdrachtgever of kandidaat? Kies je startpunt.
Voor opdrachtgevers
Ik zoek gericht, geef je een helder beeld van elke kandidaat en blijf betrokken tot na de start.
Voor opdrachtgevers
Voor kandidaten
Ik neem de tijd voor je, leg uit waar je terechtkomt en bereid je voor op het gesprek.
Voor kandidatenEen selectie van vacatures waar ik op dit moment voor werf. Niet wat je zoekt? Stuur een open sollicitatie — ik bewaar elk goed gesprek.
Voor kandidaten die zichzelf willen begrijpen voordat anderen hen beoordelen. Gebaseerd op de Congruentiedriehoek — een methodiek uit 16 jaar selectiepraktijk. Vier modules, één eerlijke spiegel.
Ontdek The Talent Treehouse →Hoe komt jouw verhaal werkelijk over?
Past jouw motivatie bij de context?
Hoe reageer je onder druk?
Wat liet je zien — wat leer je?
Bewijs uit de praktijk
Stemmen uit echte trajecten, van overheid en logistiek tot automotive, techniek en commercieel management.
Met een vernieuwende aanpak zijn er zo’n 40 vacatures succesvol ingevuld. De doorlooptijd is verkort van drie naar één maand.
AWArno van W.Gemeentesecretaris · Gemeente Baarn
Zijn kracht is mensgerichtheid. Wie is deze kandidaat, wat brengt deze persoon meer mee dan werkervaring? Die vragen stelt hij.
JJJudith de J.Senior HR Adviseur · Gemeente Nijkerk
Erkan focust op het vinden van de juiste persoon, en niet alleen op het invullen van een functie.
MSMiranda S.Manager Sociaal Domein · Werkzaak Rivierenland
Achter Boom Recruitment
Ik ben Erkan Dinç en richtte Boom Recruitment op: een gespecialiseerd bureau waarbij ik persoonlijk betrokken ben bij elke opdracht. Met 16 jaar ervaring in werving voor overheid, logistiek, techniek en commercieel management, én een achtergrond als organisatieantropoloog, combineer ik scherp inzicht in mensen met kennis van de organisaties waarin die mensen moeten landen.
Ik beoordeel mensen op wat ze kunnen en willen leren.
Een goede match draait om de mens achter het cv, en om de plek waar die tot zijn recht komt.
Waarom Boom? Een boom verbindt twee werelden: de wortels zijn de mens, de kroon is de organisatie die erdoor groeit. Ik ben de stam daartussen. Zo kijk ik naar mijn werk.
Oprichter & Managing Director · Recruiter · Organisatieantropoloog
Veelgestelde vragen
Geen antwoord op jouw vraag? Plan een gesprek. Ik beantwoord ’m liever live dan in tekst.
Boom staat voor een boom, het Nederlandse woord. Een boom verbindt twee werelden. De wortels zijn de mens: het potentieel en de drijfveren van een kandidaat. De kroon is de organisatie die groeit. De stam ben ik: ik verbind die twee, zodat talent boven de grond tot bloei komt. Daarom ook mijn motto “Samengroeien met onze partners” en de naam The Talent Treehouse. Lees het hele verhaal.
Een werving & selectie-traject duurt gemiddeld 4 tot 8 weken, van eerste intake tot ondertekend contract. Voor specialistische rollen kan dat langer zijn. Ik werk in zes stappen: van kennismaken tot langskomen na de start.
Ja. Geen plaatsing, geen kosten. Een fee breng ik pas in rekening wanneer een kandidaat door jullie wordt aangenomen. Het exacte percentage hangt af van de zwaarte van de rol. Daar maken we tijdens de intake afspraken over.
Ik werk branchebreed. In de praktijk heb ik de meeste ervaring in overheid, logistiek & supply chain, automotive, techniek en commercieel management. Of ik voor jullie kan werken, hangt vooral af van de complexiteit van de rol.
Meer vragen? Bekijk de veelgestelde vragen voor opdrachtgevers of kandidaten.
Samengroeien begint met een gesprek
Wil je samen kijken hoe ik je kan helpen, in logistiek, de publieke sector, automotive of commerciële functies? Bel of mail me gerust.
Erkan Dinç · Boom Recruitment · erkan@boomrecruitment.nl · 06 589 49 010
